KFS

Został stworzony dzięki Funduszowi Pracy w celu wspierania kształcenia ustawicznego zarówno pracodawców, jak i pracowników. Jego głównym zadaniem jest zapobieganie utracie pracy przez osoby zatrudnione, których umiejętności nie odpowiadają wymaganiom szybko zmieniającego się rynku. Inwestowanie w rozwój kadr ma na celu poprawę konkurencyjności zarówno firm, jak i pracowników na rynku pracy.

Kto może skorzystać?

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy.

Nie ma znaczenia, jaki rodzaj umowy mają pracownicy korzystający ze szkoleń finansowanych przez KFS, ani czy pracują na pełny etat, czy w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, pracodawcy również mogą korzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak ich pracownicy.

Od 2026 roku będzie można finansować koszty kształcenia:

• pracodawców,
• pracowników,
• osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą,
• osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jaki jest poziom dofinansowania?

• w przypadku mikroprzedsiębiorstw – 100% kosztów kształcenia*,
• w przypadku pozostałych pracodawców – 80% kosztów kształcenia*

* jednak nie więcej jak 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Po zmianach, czyli od 2026 roku:

• firmy zatrudniające do 9 osób – mogą otrzymać do 90% dofinansowania,
• firmy zatrudniające powyżej 9 osób – mogą liczyć  do 70% kosztów szkolenia.

Roczne limity środków KFS dla jednego wnioskodawcy, w zależności od liczby zatrudnionych (pełne etaty w dniu złożenia wniosku) będą wynosiły:

• do 9 osób – do 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia,
• od 10 do 49 osób – do 8-krotności,
• od 50 do 249 osób – do 12-krotności,
• powyżej 249 osób – do 14-krotności.

Maksymalna kwota na uczestnika szkolenia to nadal 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku:

Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Rezerwa tzw. Pula Rady Rynku Pracy:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
3. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2026 roku:

Priorytety Ministra do spraw pracy:

1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania
   dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji
   pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako
   deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach
   nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem
   umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy
   powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług
   zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i
   kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników
   zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze
   przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Aktualny harmonogram naborów w województwie pomorskim KFS.

Dlaczego ROJAM?

• Jesteśmy zaufaną firmą szkoleniową z certyfikatami ISO 9001:2015 oraz SUS 2.0, co potwierdza wysoką jakość naszych usług.
• Posiadamy akredytacje IRATA, GWO, OTDL, ITRA oraz PETZL Technical Partner.
• Jesteśmy wpisani do rejestru placówek kształcenia ustawicznego (rejestr WUP).
• Przy wyborze naszych szkoleń oferujemy bezpłatną pomoc w wypełnieniu wniosku.