Został stworzony dzięki Funduszowi Pracy w celu wspierania kształcenia ustawicznego zarówno pracodawców, jak i pracowników. Jego głównym zadaniem jest zapobieganie utracie pracy przez osoby zatrudnione, których umiejętności nie odpowiadają wymaganiom szybko zmieniającego się rynku. Inwestowanie w rozwój kadr ma na celu poprawę konkurencyjności zarówno firm, jak i pracowników na rynku pracy.
Kto może skorzystać?
O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy.
Nie ma znaczenia, jaki rodzaj umowy mają pracownicy korzystający ze szkoleń finansowanych przez KFS, ani czy pracują na pełny etat, czy w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, pracodawcy również mogą korzystać z kształcenia ustawicznego finansowanego przez KFS na takich samych zasadach jak ich pracownicy.
Od 2026 roku będzie można finansować koszty kształcenia:
- pracodawców,
- pracowników,
- osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą,
- osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych.
Jaki jest poziom dofinansowania?
- w przypadku mikroprzedsiębiorstw – 100% kosztów kształcenia*,
- w przypadku pozostałych pracodawców – 80% kosztów kształcenia*
* jednak nie więcej jak 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Po zmianach, czyli od 2026 roku:
- firmy zatrudniające do 9 osób – mogą otrzymać do 90% dofinansowania,
- firmy zatrudniające powyżej 9 osób – mogą liczyć do 70% kosztów szkolenia.
Roczne limity środków KFS dla jednego wnioskodawcy, w zależności od liczby zatrudnionych (pełne etaty w dniu złożenia wniosku) będą wynosiły:
- do 9 osób – do 4-krotności przeciętnego wynagrodzenia,
- od 10 do 49 osób – do 8-krotności,
- od 50 do 249 osób – do 12-krotności,
- powyżej 249 osób – do 14-krotności.
Maksymalna kwota na uczestnika szkolenia to nadal 200% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku kalendarzowym.
Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2026 roku:
Priorytety Ministra do spraw pracy:
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania
dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji
pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako
deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie. - Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach
nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem
umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy
powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy. - Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług
zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i
kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników
zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze
przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.
Regionalne priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2026 dla województwa pomorskiego:
- Wsparcie transformacji w priorytetowych dla rozwoju województwa obszarach gospodarki obejmujących Inteligentne Specjalizacje Pomorza oraz branże kluczowe.
- Wsparcie wydłużania aktywności zawodowej poprzez kształcenie ustawiczne osób powyżej 45. roku życia.
- Wzmocnienie odporności rynku pracy poprzez kształcenie ustawiczne w związku z występowaniem zdarzeń kryzysowych i sytuacji szczególnych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią ryzyko utraty pracy.
Aktualny harmonogram naborów w województwie pomorskim KFS.
Dlaczego ROJAM?
- Jesteśmy zaufaną firmą szkoleniową z certyfikatami ISO 9001:2015 oraz SUS 2.0, co potwierdza wysoką jakość naszych usług.
- Posiadamy akredytacje IRATA, GWO, OTDL, ITRA oraz PETZL Technical Partner.
- Jesteśmy wpisani do rejestru placówek kształcenia ustawicznego (rejestr WUP) oraz do Bazy Usług Rozwojowych (BUR).
- Przy wyborze naszych szkoleń oferujemy bezpłatną pomoc w wypełnieniu wniosku.
